Centrico.Selir.is=
Growing together to
embrace new challenges
</*>
_Dal 1995 portiamo innovazione nel mondo bancario
e fintech con i nostri servizi IT e BPO e il nostro
sistema di open banking.
_Le nostre radici sono a
Galati, il nostro sguardo è
rivolto al mondo=
Siamo nati in Romania dall'intuizione del Gruppo Sella
ed è qui che continuiamo a operare e crescere, con un
network di oltre 500 professionisti.
Growing together to
embrace new challenges
</*>
Il progetto di internazionalità al quale da sempre siamo
vocati si amplia con il nostro ingresso in Centrico,
realtà nata dalle rivoluzioni tecnologiche guidate dal
Gruppo Sella e che dal 2019 è una realtà indipendente.
È l'occasione per mettere la nostra esperienza
e la nostra expertise al servizio di Clienti
presenti in tutto il mondo, costruendo insieme
sistemi finanziari sempre pronti all'evoluzione.
_I nostri.servizi=
One vision, one mission
</*>
La nostra promessa resta intatta: offrire sviluppo
tecnologico continuo, basato sull'esperienza e sulla
professionalità, fornendo servizi di prima qualità ad
alto valore aggiunto.
_Open to.growth=
Continuiamo anche a favorire la crescita di
giovani talenti, a cui offriamo la possibilità
di formarsi e specializzarsi con noi, per far
emergere vere e proprie eccellenze nel settore
IT e BPO.
_Expand horizons,
keeping roots=
Il nostro spirito resta quello di sempre, così
come la nostra sede, sita nel centro storico del
Municipio di Galati, un punto di riferimento per
la città e per i nostri dipendenti.
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particolare le modalità, i tempi e la natura delle informazioni che i
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1) Chi è il Titolare del trattamento dei dati?
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03 maggio 2005 sull'istituzione, l'organizzazione e il funzionamento
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Dati personali:
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("interessato"); si considera identificabile la persona fisica che
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particolare riferimento a un identificativo come il nome, un numero di
identificazione, dati relativi all'ubicazione, un identificativo online o a
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fisiologica, genetica, psichica, economica, culturale o sociale."
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ai sensi dell'art. 4, comma 1, n. 4 del Regolamento, si tratta di "qualsiasi
forma di trattamento automatizzato di dati personali consistente
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personali relativi a una persona fisica, in particolare per analizzare o
prevedere aspetti riguardanti il rendimento professionale, la situazione
economica, la salute, le preferenze personali, gli interessi,
l'affidabilità, il comportamento, l'ubicazione o gli spostamenti di
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Direttiva 95/46/CE.
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organismo che tratta dati personali per conto del titolare del trattamento."
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informare e fornire consulenza al Titolare, Responsabili e Incaricati in
merito alla protezione dei dati; sorvegliare l'osservanza del Regolamento;
fornire pareri in merito alla valutazione d'impatto sulla protezione dei
dati; cooperare con l'autorità di controllo.
Titolare del trattamento:
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organismo che, singolarmente o insieme ad altri, determina le
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Trattamento di dati personali:
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operazione o insieme di operazioni, compiute con o senza l'ausilio di
processi automatizzati e applicate a dati personali o insiemi di dati
personali, come la raccolta, la registrazione, l'organizzazione, la
strutturazione, la conservazione, l'adattamento o la modifica, l'estrazione,
la consultazione, l'uso, la comunicazione mediante trasmissione, diffusione
o qualsiasi altra forma di messa a disposizione, il raffronto o
l'interconnessione, la limitazione, la cancellazione o la distruzione."
Procedura di segnalazione interna (Whistleblowing)
×
La "Procedura di Allerta Interna" (altrimenti detta
"whistleblowing") è uno strumento di prevenzione e di correzione di
atti o fatti che possano costituire una condotta illecita prevista dalla
normativa esterna ed interna (quale ad esempio il Codice di Condotta o il
Codice di Autodisciplina), lesiva dell'interesse pubblico o
dell'integrità dell'ente privato, favorendo e tutelando il
comportamento positivo del personale o degli altri soggetti legittimati
individuati dalla normativa, che, venuti a conoscenza dell'illiceità
o dell'illegittimità dell'operato di un altro soggetto in ambito
lavorativo, decidano di segnalare in modo riservato tali atti o fatti presso
gli organi preposti.
Un'efficace sistema di whistleblowing rappresenta per
il gruppo Sella uno strumento importante per il costante rispetto dei canoni
di trasparenza e d'integrità nella propria azione e un utile
campanello d'allarme che consente di adottare le appropriate misure.
Le segnalazioni possono essere inoltrate alla procedura
di allerta interna dal personale dipendente e da coloro che comunque operano
sulla base di rapporti che ne determinano l'inserimento o una relazione con
l'organizzazione aziendale, anche in forma diversa dal rapporto di lavoro
subordinato, quali:
• lavoratori autonomi, lavoratori e
collaboratori esterni, liberi professionisti e consulenti che svolgono la
propria attività lavorativa presso il Gruppo
• volontari e tirocinanti retribuiti e non
retribuiti
• azionisti e persone con funzioni di
amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza
• personale di fornitori esterni al Gruppo.
Le segnalazioni possono riguardare gli illeciti
previsti dalla Legge 361/2022 RO (protezione degli informatori riguardo agli
interessi pubblici) e dal d.lgs 24/2023 IT (quali ad esempio la tutela
dell'ambiente, appalti pubblici, la tutela della vita privata, la protezione
dei dati personali, la sicurezza delle reti e dei sistemi informativi etc.),
violazioni, potenziali o effettive, delle disposizioni dettate in funzione
di prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo come
previsto dall'art. 48 del d.lgs. 231/2007, ogni altra condotta illecita ai
sensi del d.lgs 231/01 nonché ogni violazione del modello
organizzativo adottato dalla Società. La segnalazione può
riguardare altresì ogni atto o fatto che possa costituire una
violazione della normativa antitrust (Legge 10 ottobre 1990, n. 287 - Norme
per la tutela della concorrenza e del mercato IT / Legge 21/1996 sulla
concorrenza RO).
Possono inoltre essere segnalate informazioni, incluse
ragionevoli sospette, relative a violazioni effettive o potenziali della
legge che si siano verificate o che siano suscettibili di verificarsi
nell'ambito della Società. Le segnalazioni possono inoltre riguardare
qualsiasi comportamento che possa costituire, ai sensi della normativa
vigente, un atto di discriminazione, molestia, vessazione o mobbing. In tali
casi, il Responsabile della Procedura di Whistleblowing (o la funzione
sostitutiva) provvederà a informare e coinvolgere anche il Comitato
Diversità e Inclusione del Gruppo Sella, istituito ai sensi della
UNI/PdR 125:2022.
Il Gruppo tutela il segnalante "contro condotte
ritorsive, discriminatorie o comunque sleali conseguenti la segnalazione",
in un clima di rispetto della dignità del segnalante stesso.
